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面接で「アルバイト経験」を聞かれた時の上手な答え方をご紹介！そもそも面接官はなぜこんなことを質問するの？アルバイト経験がない人はどう答えればいい？などといった疑問も解決します。これを読んで面接突破を目指しましょう。 まったく問題ありません。ほかの学生とかぶらないように珍しいエピソードを話そうとする必要もありません。「大型チェーン店のアルバイトなんてありきたりだから話すのはやめよう」と思う人もいるかもしれませんが、非常にもったいない。企業が見ているのは、あなた自身が経験したこと、その中で感じたり行動したことなどなので、具体的なエピソードと共にアルバイトで発揮したあなたの特性を伝えることを意識してみてください。A. 例えば大手コーヒーチェーンでアルバイトをしているならば、具体的にどこで働いているのか、固有名詞を最初に伝えるとよいでしょう。そのほか、自己PRで話す内容に関連する情報（勤務先、スタッフ数、1日に対応するお客さまの数など）も具体的に伝えると、業務の難易度が伝わりやすくなるでしょう。A. 面接に進めたのはあなたが魅力的だから①; とにかく声に出して練習しまくる; 前日までに持ち物等の準備を～前編～ 第一印象を良くするポイントとは？ 面接の身だしなみ～男性編① 服装～ 面接の身だしなみ～女性編① 服装～ 出発前にもう一度チェック！ エントリーシートや面接で、アルバイトでの経験を自己PRとして伝えるとき、どのような点に注意するといいのでしょうか。人事として新卒採用を20年担当し、現在はさまざまな企業の人事・採用コンサルティングを手掛ける採用のプロ・曽和利光さんに聞きました。目次エントリーシートや面接で問われるあらゆる質問は、「あなたはどういう人か」を知るためのものです。自己PRは、それを最もダイレクトに聞く質問であり、企業は自己PRを聞くことで、あなたの「能力・性格（何ができるか）」が、「自社で仕事をしていく上で合っているか」という点を見ています。ただ、一方的に自分がアピールしたい能力や性格を伝えても、それを企業が求めていなければ意味がありません。業務上の特徴や会社のカルチャー、どういう要素が求められているかを整理した上で、その環境で発揮できる強みは何かを考えるといいでしょう。 企業が自己PRを聞く意図について、詳しく知りたい人はこちら↓アルバイトが部活やサークル、ゼミなどと違うのは、アルバイトとして仕事をした際、労働への対価として給料が発生します。また、「仕事の経験を積みたい」「お金を稼ぎたい」など、始める理由はさまざまかと思いますが、趣味のように好きなことを始めるよりも、アルバイトは「依頼されたことをやる」という要素が強いと言えます。だからこそ、アルバイトの経験は、どんなエピソードを話そうかと考えたとき、「アパレル店のアルバイトで1日限りのイベントを企画して成功した」「塾講師のアルバイトで、保護者とのトラブルに対応した」というような、華やかで目立つエピソードを話さなくては、と考える人も多いのではないでしょうか？実際、こうした目立った出来事や非日常的な事件・トラブルのエピソードで「こんなふうに力を発揮した」とアピールする就活生はいます。しかし、企業は、「それでは、地味でつまらないエピソードになってしまう…」と思うかもしれませんが、「毎日人知れずこんな工夫をしていた」「3年間、これだけは続けた」など、長い間続けてきた日常のエピソードをぜひアピールしてほしいと思います。アルバイトのエピソードを選んだときは、その経験によって培われた「継続力」と仕事に対する「意味づけ力」を企業に伝えられるように意識するとよいでしょう。短期間のイベントや突発的なトラブルではなく、一見すると平凡な日常業務のエピソードをアピールするようオススメするのは、業種・職種を問わず、高い能力を発揮するハイパフォーマーの特徴の一つに、仕事への「意味づけ力」の高さがあります。例えば、コンビニエンスストアでアルバイトをしていたとしましょう。商品を陳列棚に並べる品出し業務をする際、漫然と並べる人と、「こんな新商品が出ている！消費者ニーズが変わってきたのかな」と思いながら並べる人とでは、同じ仕事から得られる情報が違います。ほかにも、レジ業務で「作業の順番を少し変えてみたら一人のお客さまにかかる時間が短縮できた」、接客で「こういうお声がけをしたら感謝された」のように、ルーティンワークで終わらせずに工夫することで、仕事から得られるものが変わるでしょう。たとえ地味だと思えることでも、「工夫しようと考えた」「実践してみた」というのは、社会人になって仕事をしていく中でも同様のことができるであろう、再現性のある強みだと言えます。企業は、自己PRの内容を成果自体ではなく、成果に至るプロセスを通して学生の特性を見ています。仕事へのモチベーションを自ら上げる工夫は、どんな職種においても欠かせないもの。エントリーシートの自己PR欄に書く際は、例【飲食店でのアルバイトのエピソード】仕事に必要と感じたテーマについて、継続的に勉強し続ける力があります。3年続けているイタリア料理店でのアルバイトを機に、ワインに関する知識の習得を追求してきました。週3日料理を運ぶウエーターとしてアルバイトを始めたものの、当初はお酒に関する知識がまったくなく、お客さまから質問されても答えられないことがありました。そのため、質問されることが多いワインについて学ぼうと決めました。シフト外の時間にワインセラーにあるワインの名前をメモしてリストを作ったり、料理に合うワインを提案できるようにシェフに聞いたりテイスティングさせてもらいました。また、ワインソムリエの資格を持っている先輩ウエーターがお客さまに説明している内容をメモする中で、さらに深く学んでみたいと思うようになり、1年かけて勉強し、ソムリエの資格を取得。お客さまだけなく、アルバイトの後輩にもワインについてアドバイスできるようになりました。例【塾講師のアルバイトのエピソード】私の強みは、自分で設定した目標を達成するための工夫ができることです。大学1年から始めた中高生向けの個人指導塾のアルバイトで、在籍している生徒全員の顔と名前を覚えることを目標に掲げ、徹底して実践しています。それは、始めたばかりのころに自分の担当の生徒のことを覚えておらず、「すれ違ったのに気づいてくれなかった」と悲しそうに言われたためです。そこから、出席簿に顔の特徴などをメモしたり、「どうしたの？〇〇さん」と名前を呼んだりするようにして、顔と名前を覚えるように工夫しました。担当以外の生徒には、初めて会った際に自分から声を掛け、名前以外にも少し話をすることで、相手を知るように努めました。その結果、3年の間で約200名の生徒のことを覚え、担当していない生徒からも質問や相談を受けるような関係性を築くことができました。面接でも、面接担当者も利用したことがありそうなお店でのアルバイトの場合には、具体的に名前や店舗名を言うと、アルバイトの様子がより具体的に伝わるでしょう。集団面接などでは、面接担当者との質問のやりとりがない「プレゼンテーション型の自己PR」も少なくありません。その場合は、エピソードをすべて言い切れるよう、伝えたい内容を整理しておくといいでしょう。例【居酒屋でのアルバイトのエピソード】私は、大変と思えることも継続したり、その中で工夫したりすることができます。居酒屋〇○の△△店で、週2日夜10時から早朝5時までの深夜シフト勤務を2年間続けました。主な仕事は、お店がオープンしている間はドリンク作りと料理を運ぶこと、閉店後は翌日に向けた店舗内の掃除が主でした。トイレや廊下の隅など、何げなく目に入るところがきれいかどうかでお客さまの印象が違うのではと思い、閉店後の掃除だけでなく、営業中もゴミが落ちていないか注意を払うことを徹底しました。その結果、口コミサイト上で「清潔感のあるお店」という書き込みを頂き、「いつもお店の中を気にかけてくれてありがとう」と店長から声をかけてもらえました。例【家電量販店でのアルバイトのエピソード】私の強みは、自分の仕事を高めるための工夫を考え、実践できることです。家電量販店のアルバイトで、お客さまの方から相談を受ける関係性を築きました。家電以外にも日用品や食品も扱う大型店舗で、接客や日用品の陳列業務を担当しました。住宅地にある店舗で、年配のお客さまも多く、接客の際には相手の目線の高さや、声の大きさ、話すスピードを意識しながら笑顔で対応するように心がけていました。また、商品の陳列中もお客さまの様子や会話に耳を傾け、困っていることがあれば率先して声をかけるようにしていたことで、お客さまから声をかけていただいたり、困っていることの相談を受けたりするようになりました。料理について相談を受けた際は、家電担当の方にフォローをお願いしながら、電子レンジや自動調理鍋をご提案しました。実際に購入いただいて、「買ってよかった」という言葉を頂けて、やりがいを感じました。A.

アルバイトメンバーの一人として、日々の業務で工夫したこと、そのプロセスで得たことに意味があります。企業が知りたいのは、重要な役職に就いたことでも、華やかな実績でもありません。また、バイトリーダーなどの役職に就いて学んだことを話す際は、その役職がどういう役割を担っているのかを先に説明するよう心がけましょう。同じ役職名でも、業界やアルバイト先によって、どんな仕事をしているかは異なります。「〇人のメンバーのリーダーとしてシフト管理を任された」「お店の売り上げ管理まで携わった」など、具体的に伝えることで、その役職の仕事内容や難易度が伝わりやすくなります。A. 面接官は、面接中に質問し回答をひきだし、相手の態度や表情から人を見極めなくてはいけません。それを、たった数十分という短い時間で行うわけですから、ベテランの面接官でも大変なことでしょう。そこでおすすめしたいのが「チェックリスト」の活用です。 »ã‚ã›ã€é¢æŽ¥å®˜ã®é¡”を見て名乗ります。面接官に「お座りください」と言われたら、「失礼します」と言ってから着席します。座る時にいすを引く必要がある場合、できるだけ音を立てないように注意を。ただ、厳しい質問を受けたときなどは言葉に詰まってしまうこともあるでしょう。そのときに無言になるのはNGです。考える素振りを見せるために、何らかの言葉を口にして場をつなぎましょう。考えても的確な答えが出ない場合は、面接官に問うのも手です。質問の意図を再確認することで、面接官から新たなワードを得られるかもしれません。次にドアの前まで歩き、面接官の方を向いて「失礼します」と一礼してから退室します。面接室で面接官を待っているときにお茶を出された場合、出してくれた方が退室し、その場に完全に一人になってから初めて口をつけます。面接中にお茶を出された場合は、面接官に言われるまで口をつけないのがマナー。「どうぞ」と言われて初めて口をつけますが、飲み干さず、少し口をつける程度にしておきましょう。当然、面接官が話している最中にお茶を飲むのは失礼にあたります。勧められた時にだけお茶を飲むようにしましょう。 「アルバイト面接でどう質問したらいいのか分からない」という悩みを抱える方も多いのではないでしょうか？今回はアルバイトの採用担当者必見の面接意図や質問例をご紹介します。また、知っておくべきngな質問例もあわせてお届けします！

辞める理由はさまざまなので一概には言えませんが、「途中で辞める＝継続力がない」という印象を与える可能性があります。やむを得ない理由があれば、それもきちんと伝えるようにしましょう。学業や部活など、アルバイト以外のことに時間を割くために辞めたのであれば、自己PRではアルバイト以外のエピソードを話した方がよいでしょう。「学業が忙しくアルバイトができない」という方も少なくないと思います。あまり力を割けなかったことをあえて自己PRの題材にする必要はありません。 アルバイトのエピソードのほかにも自己PRで伝えられるポイントがあるかも？気になる人はリクナビ診断を活用して、自分の強みや特徴を調べてみましょう。▼2022年卒向け詳細情報▼▼2021年卒向け詳細情報▼アピールポイントの見つけ方を知りたい人は、こちら↓——————————————————【監修】曽和利光さん——————————————————「コミュニケーション能力」は、企業が学生に求める力としてよく挙げられます。では、コミュニケーション能せっかく志望動機を書いたら、人事の目を引く書き出しにしたい！そう考えている人も多いのではないでしょうエントリーシートや履歴書に志望動機を書こうとして「志望動機が全然思いつかない」「具体的な内容が書けなエントリーシートや履歴書の「趣味・特技」「資格」の欄。「特技と言えるほど書けることがない」「こんな趣 一番力を入れたアルバイトがあるならば、あえて複数話す必要はありません。というのも、「一つのことを継続することが苦手な、飽きっぽいタイプなのではないか」という懸念を企業に抱かせる可能性があるからです。一方で、いろんな経験を積むために、さまざまなアルバイトを経験したという人もいるでしょう。「経験の幅を広げるため」など、自分なりのテーマを持ってアルバイトを掛け持ちしたり、複数経験を重ねてきたりした場合は、テーマとセットで伝えるようにしましょう。A. エントリーシートや面接で、アルバイトでの経験を自己prとして伝えるとき、どのような点に注意するといいのでしょうか。人事として新卒採用を20年担当し、現在はさまざまな企業の人事・採用コンサルティングを手掛ける採用のプロ・曽和利光さんに聞きました。 面接においての基本マナーをおさえよう。面接時によく聞かれる質問や答えにくい質問への回答事例をご紹介！マイナビバイトはアルバイト探しの情報が満載！短期・高収入・日払い・未経験okや、エリア別・職種別など希望条件でカンタンにバイト求人が検索できます。