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介護職で退職が言えない理由は何なのでしょうか？ 今回は、退職を決心した介護士が悩みがちな理由を12個解説します。 目次 1. 介護職の「退職届」「退職願」の書き方（見本付き） CS管理者 2020年3月18日 / 2020年6月9日 パソコンで作成してもいいのか、書式は決まっているのか、いつごろに提出すればいいのかなど、わからないことばかりではないでしょうか。 介護士が転職する際には、必ず現在働いている職場を退職する理由があります。例えば、「給料が安い」「有給が取れない」「残業が多い」といったものです。介護士は、さまざまな職種の中でも離職率が高いと考えられています。実際に厚生労働省の「雇用動向調査」と、介護労働安定センターの「介護労働実態調査」によると、そして、介護職員が持つ働く上での労働条件等の悩みや不安、不満を調査した、介護労働安定センターの「介護労働実態調査（平成25年に実施）」では、以下のような結果が報告されています。また、同じ調査で「直前に介護の仕事をやめた理由」としては、以下のような結果が報告されています。ここまで述べたように、介護士の転職・退職理由はさまざまですが、圧倒的にネガティブな理由が多いです。そして、退職・転職理由がネガティブである場合には、転職時の面接で退職・転職理由を尋ねられた際に、伝え方を工夫しなければいけません。前職場における退職理由がネガティブな場合、介護士が退職・転職理由を伝えるときは、あまりに正直に答えることも問題ですし、嘘を付くこともいけません。真実を言いながらも、上手く伝えることが大切です。それでは、以上に挙げた退職・転職理由を伝えるポイントを元に、ネガティブな退職・転職理由における伝え方の例文を以下に記します。基本的に、不満を持った内容にもよりますが、このように、「働いている職場より魅力的な仕事や職場が見つかった」もしくは「自分に向かない仕事であった」といった理由であれば、「新たに興味を持った分野・業務などができたこと」、そして「そのことと転職先の業務内容が合致していること」をはっきりと述べると良いでしょう。退職理由として「お金に関することは避けるべき」という考え方もありますが、このように、結婚や出産、育児が理由である場合には、復職するに至った明確な理由を述べるようにしましょう。面接担当者は、結婚や出産、育児が理由で退職した人に対しては、「子どもが小さいうちは急に休むことが多いのではないだろうか？」「家庭と仕事の両立は大丈夫なのだろうか？」という不安を持ちやすいです。家族の介護や看護に関しても、出産や育児のときのように、復職するようになった経緯やサポート状況などを明確に述べることが大切です。そうすることで、面接担当者が持つ「また同じような状況で退職するのでは？」という不安を解消することができます。→Information人気記事無資格・未経験から介護職派遣として働く介護職者の転職運営者情報Copyright© 2020 介護求人・転職：ケアマネ、介護福祉士、介護士、介護相談員. 現場が人手不足1.4 介護職で退職が言えない理由①1.1.

介護士が転職することを考えたり、退職することを考えたりするには理由があります。介護士は、他の職種の中でも離職率が高い職種と言えます。 転職するとき、どのように志望動機を伝えたらいいのかまた、どのように退職理由を伝えればいいのか悩みますね。

会社を辞めるときの退職理由の伝え方に、「正直に話したことでトラブルになってしまうのは避けたい」とか、「どんな理由だと納得してもらえるか」など、頭を悩ませる方も多いのではないでしょうか。また、転職活動中に退職理由を聞かれることもあります。 【介護職の方必見】転職の面接で退職理由を答える方法を徹底解説！ 2019/3/7 2019/7/29 介護転職 介護業界だけに関わらず転職の面接の際に必ず聞かれるのは前職をなぜ退職理由です。 介護職の退職理由はなぜ聞かれるのか 退職理由の円満な3つの伝え方 介護職の退職理由の効果的な言い換え表現 介護職の退職理由はなぜ聞かれるのか 採用担当者は退職理由について質問することで、応募者の人間性を見ています。

退職は次のスタートへの入り口です。前向きなことではありますが、今までお世話になった会社を辞めるということでもあり、大変な思いをすることが多いです。 特に退職するときに最初に行う、退職の苦労話としてよく耳にするのが、 ですが、これから紹介する「たった一つのコツ」を実行するだけで、 この記事では、介護施設を2回退職したことのある私自身の経験をもとに、円満退職するための退職の伝え方と、退職時にもめてしまった場合の対処法を紹介していきます。 Contents 介護職を退職するときの伝え方や、円満退職するためのコツ、退職を伝えるタイミングを紹介していきます！  介護施設を円満退職するたった1つのコツですが…  ということです。 退職理由を会社のせいにしないという事を行うだけで、退職の難易度はグッと下がります。退職理由の本音ランキングでは…      退職理由の本音ランキングを見て分かる通り、7位の「キャリアアップがしたかった」を除いた全てが、本音を言って退職したい気持ちもあるかと思いますが、 なぜならば、退職理由が会社の文句になってしまうと、極端に言えば、会社の敵になってしまうと、次のようなデメリットが発生する場合があります。    このように、退職日まで辛い日々を過ごすことになり、ボーナスを貰っての退職を考えていた場合は実害も大きいです。 あなたにとっては退職する施設でも、残る職員にとっては、これからも働き続ける施設だということを理解することで、退職する人を温かく見送る気持ちを持ってもらえるようになります。 他の施設の介護方法を取り入れることは、自分自身のスキルアップにつながる有効な手段です。「他の施設の介護のやり方を学んで介護職としてレベルアップしたい」というのは、私自身も退職時に伝えた、角の立たない退職理由の一つです。        退職を伝えると、施設が退職して欲しいと思うほど問題のある人材以外、まず間違いなく引き止めに合うことになります。介護施設を退職する際に、まず第一に行うことは…  という事です。 待遇の改善、不満点の改善など、持ちかけられますが、気持ちはありがたいと伝えつつも  正社員など、期間の定めのない雇用契約の場合、法律では退職の2週間前までに退職届を提出すれば退職することが可能です。ですが、退職の1カ月前までに申し出ることなど、会社で退職の申し出に関する就業規則が設けられている場合が多くあります。基本的には、会社の就業規則よりも法律が優先されるため、会社の就業規則で1月前までに…、と定められていようと退職届の提出から2週間後に退職することが可能です。 ですが  ことがベストです。 あなたが退職すれば、職員数が少なくなることによりシフトに穴が開くことになります。また、介護職の仕事では誰か一人だけしか知らない事柄というのは少ないため、引継ぎすることは少ないですが、必要なことは引き継ぐ必要があります。3カ月前に退職の意思を伝えておけば、シフトの穴埋めの対策、引継ぎ、有給消化をしても、施設側に十分な猶予があると言えるでしょう。  介護施設を退職するときに、一番最初に退職の意思を伝えるのは直属の上司が一般的です。介護施設ならば主任や係長といった現場の責任者に伝えることになるでしょう。 伝える手段は退職願といった書面で伝える方法もありますが、口頭でもかまいません。書面で伝えた方が、言った言わないといった、もめ事が起きにくいので、退職願を用意して渡す方がより良いといえるでしょう。     紹介した「介護職を退職するときの伝え方」を実行しても、退職でもめてしまうことがあります。特に離職率の高い、いわゆるブラック施設に勤めている場合は、退職を伝えた後に、もめてしまった場合の対処法を紹介していきます。 紹介した「介護職を退職するときの伝え方」を実行していけば、常識的な考えをもった職員が多ければ、裏切り者扱いで退職日まで過ごすようなことにはならないと思います。ですが、そうでない職員が多かった場合は、そういった場合は、あなたが退職するという判断をしたことは間違いではなかったと心に思い、退職日まで あまりにひどい場合は、有給休暇が残っていれば、有給を申請をして会社に行かないという手もあります。労働基準法では、退職時の有給消化では、  ブラック施設では特に多くみられますが、後任が見つかるまでなど、法律上は、退職に会社の許可は必要ありません。 一般の正社員の場合、退職の意思を伝えた2週間後には退職できると民法で定められております。退職届を受け取ってもらえない場合、内容証明郵便で退職届を送付し、退職日は会社に到着する日から2週間後にしておくと ブラック施設を辞める場合、強い引き止めに合ったり、もともと激務であったのに、さらに人が減ることから、職員からも裏切り者扱いされる恐れがあります。  といったことになると、辞めるまでの期間、不必要なストレスにさらされることになります。  と本当に疑問に思いますが、そういった職場があるのも事実です。 あなたがそのような環境の職場で退職を考えているならば、退職代行サービスに利用するのも一つの手です。退職代行サービスに利用を申し込んだ後は、その後、 デメリットとしては…  といったデメリットがありますが、施設側とまともに対話することが困難な状態で、退職の目途が立たず、さらに裏切りなどという筋違いな恨みにさらされるのは、そのような理不尽な状態の中で、 退職代行サービスを利用するメリットとしては…     といったメリットがあります。 また、退職代行サービスは、次のような方におすすめ出来るサービスです    上記のような方は、少々料金が高めのサービスですが、高い料金を払うだけの価値のあるサービスと言えるでしょう。 退職代行サービスの中でも、おすすめは「 その実績から、退職代行を申し込めば  「退職代行EXIT」の詳しいサービス内容は  退職代行のサービス内容やメリット・デメリットは↓の記事をご覧ください！ 介護職を退職するときの伝え方と、円満退社するためのコツ、退職を伝えた後にもめてしまった時の対処法を紹介させて頂きました。 介護職を退職するときに、円満退職するためのコツは「本音の退職理由は、会社が原因となっている場合が多いですが、それをそのまま伝えてしまうと、完全にあなたの意に反した退職理由を伝える必要はありませんが、円満に気持ちよく退職するために、スキルアップなど、 それでも施設側ともめてしまった場合は、紹介した対処法を参考に、退職をやりとげましょう。介護職の退職は、人生の中で悪いイベントではありません。     ストレスなくスパッと退職したい方必見！退職代行とは？  介護職の退職から再就職までの一連の手順を知りたい場合は↓の記事をご覧ください！隠れブラック施設？残業なしの施設が危ない理由。失敗しない介護職の転職【介護職の退職】退職願と退職届の違い。正しい書き方と提出の手順。ブログ良かった！と思ったら↓ポチっと支援お願いします！↓ 職場に迷惑をかけてしまう1.3. 1 介護職を退職する時の伝え方.