【職場制勝】成功人士的5個早晨習慣 . 下載App抽好禮 關鍵100天CEO作戰室. 面對越來越競爭的工作環境，到底要怎麼樣才能夠不被時代淘汰，反而成為這時代的佼佼者呢? 我的個人頁面 稍後閱讀 會員中心 登出. 物聯網. 訂閱. Career Advice; Mastering a Job; Self-enhancement; 2020-07-07. 華為. 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動相關網站相關網站追蹤商周前Google台灣董事總經理簡立峰，在今年初卸任後，回顧他的人生，他怎麼看待他的失敗與機會？簡立峰系列共有3篇，第1篇講第二次才成功，第2篇講工作的3個15年，第3篇講中年台灣。以下是第一篇口述。他是Google台灣第1號員工，一手推動台灣成為Google亞太最大研發基地；他也是第1位做中文語音辨識系統的人。從台大教授、中研院資訊所副所長，到成為Google台灣董事總經理，他說，選擇象牙塔最尖端這條路走，要先學會孤獨，學習度過空虛感。為什麼他這麼說？我在台大校園唸研究所，從碩士到博士共5年半的時間，我只吃同一個便當，就是台大小福利社的便當，為什麼要吃同一個便當？把握時間念書啊！台大的小福便當，從早上到下午都在賣，任何時候都可以去買來吃；肚子餓的時候，什麼都好吃，這件事就變簡化了。現在大家對食物都很重視，但我吃東西從來不自己點，別人點什麼，我就跟著他吃什麼，因為我隨時都在思考狀態；當一個人隨時都在思考狀態時，那些不擅長的事情就靠簡化來完成。如果你每天都固定吃同一個便當，其實就是把吃飯這件事省略，你就不用花時間去想要吃什麼；就像我現在只穿黑色衣服，因為黑色很簡單，其他顏色都有搭配問題，而且別人也不知道我穿的黑衣是舊的還是新的，反正就是一種顏色；把不重要的事情單純化，可以讓你大部分的事情變簡單，你可以專心做你想要做的事情。為什麼在台大5年念書這麼拚？因為我沒有歸屬感。台大的椰林大道是一條艱難的大道，我考上了這所學校，不代表我已經贏過別人；我的同學老師都這麼優秀，我是從一個私立大學考入台大研究所的學生，不像其他那些很優秀的同學，他們都是從建中一路這樣上來，進入台大，然後到美國念書，基本上他們就是一個同儕的概念，但是我不是。我的壓力點在於，自己雖然是台大學生，但是心中覺得還沒被認可，有點像是一個小孩子，他被放到一個有錢家庭，其實有一個壓力，必須要做過什麼事情才能代表這個家庭的一份子，所以我其實有一個空虛感，我覺得我只是考進來，要被認可還早得很。那個空虛感你要度過，度過之後才是最重要的。你知道研究生或是學生最難過的地方是什麼？就是如何度過多餘的時間。我們以為他們沒時間，事實上剛好相反，一天24小時都是他的，一年365天也都是他的，你可以決定一切，這個時間要用在哪裡？它的困難地方就是你要自己掌握自己。5年半的心理歷練，讓我先學會面對孤獨。我這一生最大的失敗就是聯考失敗，我從小覺得自己是表現最好的學生，沒想到大學聯考考不好，這個結果對我的影響就是，我開始學會自學，其實就是自己教自己。我一再檢討自己為什麼考不好，其實，一場考試考不好是很正常的，任何人都會在一場考試裡考不好；可是你努力投入卻考不好，這件事可以去探討。我的檢討是，我注意到一個現象，我可能適合作研究卻不適合考試，因為大部分事情我都會想很多可能性，但是台灣傳統的考試不適合我，因為它有標準答案，我的那個時代，大學聯考是複選題，要倒扣分數的。我考完之後，以為每題都會做，結果全都被倒扣光了，因為我的答案跟老師的答案不一樣，我曾經有一度懷疑我自己，等到我做研究時，我就開始不懷疑自己了，因為大學聯考那些題目不應該這樣出，它每題有5個答案讓你選；就機率來講，每個選項都存在可能，只是可能性多與少的比例，所以我選的話，5個都有可能。這個聯考經驗也很有趣，這是自我認同的摧毀再重建，重建過程中，我採用的是自修。我覺得失敗之後的自我修復，也許是這個社會多數人要學習的。每個人都會在挫折中成長，問題是有些人的挫折是要別人拉你一把，我是屬於自己拉自己一把的那種。每個人都在失敗的時候要學會了解自己，例如交女友沒交成，就要檢討是長得不夠帥，還是講話不好聽？變帥很難，但是總有其他方法吧。我在失敗過程中一定會自我檢討，尋找出多元的方法。就很像我現在跟所有年輕朋友，包括我的同事與學生，我們大部分的對話都在談更多的可能。很多人常問我都跟我的同事，還有新創業者，我們到底在聊什麼？通常我們大部分談的話題都是在談，你的人生或是事業，接下來要怎麼走？很多人也會問我，幫他們建議了什麼？其實不是，我通常是幫大家把更多可能性找出來，如果他想到的是兩個可能，我就幫他想，是否還有第三個或是第四個可能；因為當一個人有很多的可能時，他的選擇就變得不困難；如果一個人只有一個可能，其實他很難走下去，因為他沒有其他的可能。另外，一個人如果有兩個可能，他會更困難；因為你選錯一個，成敗是50%的機率；但是當你有3個可能時，就不怕了，因為他選錯了一個可能，還有另外兩個等著他，機會成本不高。所以我的工作就是幫大家找出各種可能。可能性多的時候，你的壓力就會下降，你的選擇自己會跑出出來。最難的地方是只有兩個可能，除非你像我一樣，我在第一個可能時我已經用了很大的心，即使失敗，但是我會自學，所以當我有第二個可能時，我已經改進了。我的人生經驗很有趣，我從一個私立大學畢業生到國立大學研究所念書，應該是當時台大資工研究所極少數第一個私立大學生考入的研究生；我在中研院做研究時，也幾乎是第一位本國博士進入中研院當研究員，因為在那之前，都是從國外留學回來的研究員。我是進入象牙塔的最尖端的這條路走，事實上是孤獨的，要先學會孤獨，自學其實就是自己教自己，因為不會有別人，那個空虛感也是你要度過，度過之後很有可能才是最重要的。我到Google工作時，也是第一個沒有在海外念過書或是工作過高階主管，我的每一個階段都有一個從零開始的概念，我其實蠻喜歡這樣從零開始的感覺。我的台大之路是第2次才成功，就連到跨國企業工作也是第二2次才成功進去，第1次微軟找我，但我覺得我沒有準備好，所以放棄了。第2次Google找我，我已經準備好了。像我這樣的人，總是掌握不到第1次機會，碰到第1次機會，我一定會表現得很差，我會過度緊張。再加上我是一個無法憑空想像未知世界的人，我得要有一個失敗經驗，一旦有這個失敗經驗，我就會開始自我學習，然後模擬第2次機會到來時，所以我不需要第3次或是第4次機會，因為我已經準備好了，第2次一定會成功。
熱門關鍵字. Vo Style. 已加入收藏. 接收通知 下次再說. 外商顧問的職場告白：工作上不是 100 分就是 0 分，你會戰戰兢兢 . 不管是年頭年中還是年尾，職場牛人對於自己的規劃都是穩步就班，而職場小白則是天天迷茫，上一家公司才呆了半年，又換下一家，跳槽並沒有換來高薪，卻是落下了不踏實的詬病。別說職場套路多，摸透下面這5點你也是高手！表面上人事部處處聲明為員工著想，其實它存在的意義是保護公司利益不受損害，通俗點說，職場上沒有朋友，除了向人事部證明自己的實力，其他吐槽的話能免則免，要真有問題直接向領導反映。職場新人需要快速地學習更多技能，同時，別忘了人品這個軟實力。你的態度比你的能力更能打動人心，讓你的職場之路走得更順暢。不用隔個半年就嚷嚷著加薪，從公司和領導的角度出發，對自己的工作表現作出客觀合理的評價，收集直觀性的業績數據，看準時機再提出加薪晉升的請求。工資在工作中，無論哪一方面，工資都是很重要又很實際的影響因素。剛入職時工資就是你的全部，而且你入職以後大部分待遇都會跟著你的工資而浮動。嗨~你好，我是小范兒！小范兒為大家帶來的文章類型有增加，分別是職場乾貨、情感雞湯、健康養生、情話告白等；喜歡小范兒就點點關注哦！不定期為你帶來好玩，好看，有料的文章，別忘了留言和小范兒互動哦！比心~2017.12.莫輕信老員工的「經驗之談小王應聘到一家公司做文員，在工資待遇問題上，人力資源部給了很模糊的答案。點評：永遠不要相信老員工的「工資之談」，沒人會跟你說實話，相反，他在你面前抱怨工資太低，可能另有目的：一，逼走你，他就少個競爭對手；二，公司留不住新人，得依賴老員工，這樣，他便可升每個職場老手都是從職場小白走過來的，細數這一路的艱辛，特別想把自己十年的職場感受分享給大家，希望職場小白們少走彎路，儘快升職加薪。今天分享的是職場心態篇。作為職場小白來說，最先需要跨過的坎兒，就是從校園的學生到社會的職場人。雖然只有十一月，但是已經有一群財會人蠢蠢欲動想要跳槽了。每天刷招聘網站或APP對著不同的崗位和公司挑挑揀揀。要求不外乎是那麼些：離家近一點、加班少一點、同事好一點、領導「透明」一點、工作有趣一點、工資高一點……如果你也抱著這樣的想法，那麼我只能期望你的白日夢還能做得更久一點。這就是好學生沒有好成績的表現，踏實努力工作，能和工資高成中正比嗎？什麼天天加班，熬夜，如果踏實努力就能成功，富士康流水線上工人個個都比你強。不走心的努力，都是看起來很努力。有些人，由於性格好的緣故，總是很輕易就能獲得別人的喜歡和信任，但是在職場上，由於牽涉到了利益關係，所以在跟同事相處時，切不可向朋友一樣去交往，什麼話都說，就算關係再好下面這4個話題也千萬別碰，否則吃虧的就會是你。常常說升職加薪都是需要多年的工作經驗合適的晉升條件以及各種指標都達標才有可能達到升職的要求還有更多的人沒有目標的忙碌囿於沉悶的日常工作數年如一日佛系上班升職加薪絕緣體但是不要慌90後也是有升職加薪的機會當然不是隨便說說就能升職的除了過硬的業務實力之外運氣人品性格都是成就你向上發展職場中任何公司和單位都有種十分常見的現象，忙的人忙死，閒的人閒死。多數人的內心總是認為，只有好好做事，努力把事做好，讓領導看到自己的成績，才會得到升職。職場思維：我們一起聊職場，聊銷售，歡迎關注我的頭條號，我們一起成長。職場上，同樣的工作，同樣的老闆，為什麼有的人備受老闆青睞，升職加薪總能想到他；而有的人卻不受老闆重視，每次升職加薪都沒有。Copyright ©2020 / 職場如戰場，勝者為王敗者為寇。你想成為勝者，到底該怎麼做呢? 前Google台灣董事總經理簡立峰，在今年初卸任後，回顧他的人生，他怎麼看待他的失敗與機會？簡立峰系列共有3篇，第1篇講第二次才成功，第2篇講工作的3個15年，第3篇講中年台灣。以下是第一篇口述。 熱搜內容. 生活. 已取消收藏. 【職場減壓】返新工壓力大？3個放鬆方法. 職場小白五步走，成功得到老闆的欣賞 2018-05-05 由 職場新幹線 發表于 職場 不管是年頭年中還是年尾，職場牛人對於自己的規劃都是穩步就班，而職場小白則是天天迷茫，上一家公司才呆了半年，又換下一家，跳槽並沒有換來高薪，卻是落下了不踏實的詬病。 登入 / 註冊. Posted on 2015-12-02.