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試用期間で辞めたいけど言えない人のために、試用期間中でも円満退職できる退職理由をまとめました。さらに、試用期間で退職すべき会社の特徴、試用期間中に退職を考える理由と早く辞めるデメリット、なるべく早く退職し転職する方法についても解説します。 試用期間中に退職する場合は体調不良や親の看病を理由に退職しましょう。 例え嘘でもこういった理由の方が職場に悪い印象を与えずに済みます。 試用期間中であれば誰も診断書の提出を求めたりしませんし、深く聞いてくる人もいないでしょう。 介護求人の選び方 , ・介護職として働いていける自信がない。・こんな割に合わない仕事は辞めたい。・排泄介助に耐えられそうになり。・先輩が仕事を教えてくれない！・サービス残業が当たり前なんて嫌！ 試用期間中の時点で、上記のような理由から、介護職の仕事を辞めたいと思ってしまい、続けて行く自信を失っているような方がこの記事を読んでいると思います。 一方で、この記事を読んでいるということは、現在は悩んでいる段階でもあると思います。そうでなかったら、既に辞めていると思いますし。 ・短期間の退職をして今後の転職活動に支障を出さないか。・数カ月働けば、仕事に慣れることができるのか・転職した先もブラック企業が運営している介護施設だったらどうしようか 辞めたいと思っていても、上記のような疑問・不安から踏み出せない人もいると思います（希望的観測がネガティブな理由かは人によって変わると思いますが）。 個人的な意見になりますが、仕事の向き不向きだったり、忙しさに関して不安を抱えているのでしたら、辛くても多少我慢して働いてもいいと思います。 一方で、ブラック企業の介護施設に就職してしまったという自覚があるのでしたら、素早く転職するといった選択もありだと思います。 試用期間中という、企業の職場環境や仕事内容に対して慣れることができず、疲労がたまる時期に仕事を続けるか、辞めるかの選択するとなると、とりあえず前者の継続を選び勝ちになりますが、後々後悔しないために、自分の中でしっかりと答えを出しておくことをオススメします。 後は、最初述べておくと、どのような結論をだしても、正しいか、間違っているかは、結論を出して、実行した後にならないと分からないことは知っておいてください。ミスが続いて、他の介護職員の負担を重くしてしまっていたり、教えて貰ったことができず、怒られ続けることに精神的に辛くて逃げ出したいと言う人の場合は、もう少し頑張ってみることをオススメします。  最初の内は、仕事のミスが続くことは仕方がないです。また、現場も忙しいので、先輩介護職員が付きっきりでいてくれる訳ではありません。  理想を言えば、ミスを朗らかな笑みで済ましてくれる先輩介護職員ばかりならいいのですが、残念ながら忙しい介護の現場だと、口調が厳しくなることも珍しくありません。 逆に、仕事終わりで一息ついた辺りに謝罪すれば、笑って許してくれることも珍しくありません。 一生懸命にやっていれば、周りも理解してくれます。もちろん、厳しい人もいるので、必ずしも仲良くできないこともありますが、その点は社会人として働いて行く上では覚悟すべき点として我慢するしかないと言えます。 なお、排泄介助の臭いなどに我慢できない場合も、やはり数カ月我慢してみては……としか言えません。 慣れてしまう方の方が多いですが、どうしても無理だと判断したので、転職も考えた方がいいかもしれません。 排泄介助に介助に限らず、『これ以上続けるのは本当に無理』という自分に確証があるのでしたら、辞めてしまった方が後悔は少ないかもしれません。  ベリーベスト法律事務所がお届けする「使える！役立つ！」法律情報サイト『正式に入社する前、いわば業務のお試し期間として設けられている試用期間。良い会社だと思って入社しても、いざ働いてみるとその仕事内容に不満や違和感を覚えてしまう可能性もあります。そこで今回は、について、解説していきます。ご参考になれば幸いです。目次そもそも試用期間とは、正式に入社する前に、その従業員が正社員として適正かどうかを判断する、いわば正社員としてのお試し期間のようなものです。『正社員ではないのなら、簡単に退職できるのでは？』と考えてしまいそうですが、そう なぜなら、試用期間であっても、退職に関しては正社員と同じ扱いをされるからです。また、雇用契約が結ばれますし、給与も支払われます。社会保険への加入や、残業代の支払いも行われます。試用期間中であれ、退職に関しては正社員と同じ扱いがされます。『社風が合わないので明日退職させていただきます。試用期間中なのだから認められますよね？』と切り出しても、認められないことが多いでしょう。試用期間中であれ、これらは退職の際の原則としておさえておきましょう。試用期間のうちに退職するメリットとデメリットについて、ご紹介します。長年勤めた会社を退職する際は、引き継ぎであったり、また、さまざまなプロジェクトの引き継ぎなど、やらなければいけないことも多くなるかもしれません。そういったことが発生する前の試用期間中であれば、周りの目を気にすることや、辞めにくいという思いに縛られることなく退職することができるでしょう。正社員になってからでは、仮に退職したいという気持ちが出てきたとしても、仕事量が増えたり、残業時間が多くなったりして、転職活動のための時間をとることがなかなか難しくなることが予想されます。本当に退職したいのであれば、比較的自由な時間の多い試用期間中に、転職活動を行うのも一つの手です。 試用期間中は、正社員よりも給料が低いことがあります。つまり、正社員になる前に退職してしまえば、もらえる給料が少なくなるのはもちろん、次の職場で働くまでの期間が、経済的に苦しくなってしまうかもしれません。経済的に不安がある場合には、そのリスクもしっかりと考えた上で、自信をもって説明できる退職理由がないのであれば、試用期間中での退職はデメリットになってしまうでしょう。 試用期間中であっても、もちろん働いた分の給料はきちんと支払われます。その際、支払われた給料が、試用期間での給料は、正社員より少ないこともあり得ます。とはいえ、その都道府県ごとの最低賃金を下回ることは違法ですから、もしもそれ以下だった場合には、しっかりと会社側にその分の請求をしましょう。 また、試用期間であっても、正社員と同様に社会保険への加入が義務付けられています。退職後に試用期間中に退職をすると、それにより、転職活動に何か影響が及ぶのではないかと心配になることもあるでしょう。これは、転職全てにおける心配とも言えるでしょう。確かに、会社によっては試用期間という短い期間で退職したことを一律に不採用事由とするところもあるかもしれません。 しかし、そうでない会社もたくさんあると思われますので、全ての会社の採用基準を気にする必要などありません。大切なのは、自信をもって退職、転職の理由を応えられるよう準備しておきましょう。今回は、試用期間中の退職について解説してきました。試用期間中であれ、その退職に関する扱いは正社員と同じであり、試用期間中であることを理由に簡単に退職をすることができるわけではありません。しかし、退職すること自体は可能ですし、きちんと退職の理由を説明することができれば、その後の転職活動に大きな影響を及ぼさないようにすることもできるでしょう。自分の意思に従い、退職後のリスクもしっかりと考えた上で、試用期間中に本当に退職するべきか、判断を下すようにしましょう。当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。お気軽にベリーベスト法律事務所までお問い合わせください。ベリーベスト法律事務所、代表弁護士の萩原 達也です。 国内最大級の拠点数を誇り、クオリティーの高いリーガルサービスを、日本全国津々浦々にて提供することをモットーにしています。また、中国、ミャンマーをはじめとする海外拠点、世界各国の有力な専門家とのネットワークを生かしてボーダレスに問題解決を行うことができるこも当事務所の大きな特徴です。まずは当社無料相談にお申し込みください。当社の弁護士が必ず解決策を見つけ出します。リンクの先には、弊社電話番号・カテゴリー毎の法律のお問い合わせ先がございます。そちらからご自身のお悩みのカテゴリーを選択してください。初回無料で受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。私たちベリーベスト法律事務所は、お客様にとって最高の解決が得られるように、情熱と誠意をもって全力を尽くす弁護士集団です。 © Copyright 2020 Legal Mall by Verybest　ベリーベスト法律事務所がお届けする「使える！役立つ！」法律情報サイト. 現役介護士が教える！ 介護職の中には仕事が自分に合わず試用期間中に退職する方もいます。ですが、いくら試用期間中であってもマナーを守らないで退職してしまうと今後の転職活動が不利になってしまうのです。試用期間中の退職はどこまで介入していいのか分からない方もたくさんいます。しかし、必要最低限のマナーを守ることで簡単に試用期間中でも退職ができるのです。私の同期も２人が２週間で退職したので試用期間中の退職はごく身近にあります。今回は問題なく試用期間中に退職する方法をご紹介します。これから介護職に就職する方も参考になるのでぜひ読んで下さい。試用期間中の退職は周りに気を使わせたくないものです。まだ挨拶をするほど働いていない方も多いと思います。でも大丈夫です。介護職は試用期間中でまだ独り立ちをしてなければ電話で退職することができます。独り立ちをしてからだと早番、遅番と交代勤務になってしまうので、勤務変更の必要性が出てしまい周りに迷惑を掛けてしまいます。介護職が独り立ちするのは入職しておよそ一か月後です。そのため職場が合わない時は一か月以内を目安に連絡するといいでしょう。また、独り立ち後も周りと顔を合わせたくない場合は電話退職でも構いません。ですが、職場が納得のいく退職理由をきちんと考えておくことが必要です。次の項目では試用期間中の納得のいく退職理由について説明したいと思います。退職理由でよく聞く言葉が「仕事が自分に合わない」です。これは正当な理由に聞こえるかもしれませんが、「職場が気に入らない」と伝えているようなものです。そのため、退職理由に職場を悪く言わないようにすることが大切です。試用期間中に退職する場合は体調不良や親の看病を理由に退職しましょう。例え嘘でもこういった理由の方が職場に悪い印象を与えずに済みます。試用期間中であれば誰も診断書の提出を求めたりしませんし、深く聞いてくる人もいないでしょう。もしあなたが「職場が合わない」と退職の相談をした時、職場から「合わないのはあなたに原因がある」、「まだ合わないと決めるのは早い」と返答される可能性があります。また、「人がいないのに」と皮肉を言われる可能性もあります。こういったことを考えると、体調不良や家族の看病を退職理由とした方が自分も相手も傷付けず気持ちよく退職することができるのです。退職の理由を考えるのは面倒かもしれませんが余計な皮肉を言われないためにも、「本当の理由」を言わない方がいいでしょう。試用期間中の退職は「すぐ辞めるから問題ない」というわけではありません。職場側からすればせっかく採用したのにすべて無駄になってしまいます。あなたが欠員による採用であれば再度求人を出さなければなりません。また、職員へもあなたの退職で人員の余裕がなくなり迷惑を掛けてしまいます。そのため、「試用期間中だからいい」という問題ではないのです。せめてお詫びの気持ちを職場に伝えることが今後の転職に成功するために大切です。そのため、急に退職したことに対するお詫びの手紙を送るのがいいでしょう。便せんは一枚程度で簡単なお詫び文が書いてあれば大丈夫です。いくらお詫び文でも読むほうは忙しいので長々と書くのはやめましょう。制服や名札等借りている物を返却する際に一緒に送るのでも大丈夫です。私のいた職場では試用期間中に置手紙を置いて退職した方がいましたが、置手紙は本人が書いたものか分からないためきちんと口頭で伝えるようにしましょう。直接伝えなくてもまだ独り立ちしてなければ電話でもいいのです。退職理由は職場を悪く言わず、「体調不良」や「家族の看病」など自分の都合を理由としましょう。また、退職を伝えたら終わりではありません。あなたが退職することは職場に迷惑を掛けるため、お詫びの手紙を書いて郵送しましょう。試用期間中にマナーを守って退職することはお互いのストレスをためず、転職先で気持ちよく仕事をしていくことにもつながります。 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