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就活をしていると必ずと言っていいほど経験するのが、そう、リクルーター面談。 初めての人にとっては、面接同様、非常に緊張するものですよね? リクルーター面談によって直接合否判定がなされるようなことはないものの、それが後々の自身の選考結果に大きく影響を与えるのは確かです。 就活の悩み・疑問 (8)A~C国に進出されていることを説明会でお聞きしました。この中で、特に飛躍的な成長が見込める国(もしくは地域)について教えて下さい。そこで勤務できるチャンスを得られるよう、今から準備しておきたいと考えています(=説明会で説明された内容に関連させて、自分の意欲を示せる質問)。(9)最近、話題となっています○○(Iotやフィンテックなど、その会社の事業に関連するキーワード)への御社としての取り組みを教えて下さい。○○は、世の中を大きく変える可能性があると私は考えていますので、特に興味をもっています。(10)A社(ライバル会社)が、新たに○○に取り組むことをニュースで知りました。これに対する御社のお考えをお聞かせください。今後の業界を展望する上での参考にさせて頂きたいです。(11)○○様(社員名)の優秀な部下に共通する資質について教えて下さい。自分も備えられるよう、今日から努力したいと考えています。(12)御社の更なる飛躍を実現するために、全社的に取り組まれていることがございましたら教えて下さい。私は各社の改革的な動きに興味をもって会社研究を行っています。 (13) 経営理念の実践のために、全社的に取り組まれていることを教えて下さい。「○○」という理念が心に響いたことが、御社を志望する大きなきっかけとなりました。内定獲得の手応えがある場合は、能動的逆質問は控え、無難に終わらせる方が良いでしょう。合否のボーダーライン上から抜け出すために勝負したい場合に能動的逆質問をぶつけてみても良いかもしれませんが、経営者クラスが相手なので、大きな視野の情報を引き出す質問を通して、自分が大きな視点をもっていることをアピールするのがベストでしょう。(14)他業種との垣根がなくなる中(受験会社が属する業界動向)、銀行は(受験会社の事業)、特に○○に注力する必要があると就職活動を通して感じました。よろしければ、○○様(社長や役員名)のお考えをお聞かせください。(15)有給消化率や離職率について教えて下さい等、仕事に直結しない、あえて優先させる必要のない質問。(16)御社の課題や弱みについて教えて下さい等、後ろ向きな回答になる恐れのある質問。(17)御社の強み、求める人材像について教えて下さい等、会社案内や説明会で説明済みのこと。(18)○○学部のため(その会社の仕事と関連性がない学部)、入社できても、やっていけるだろうかと、多少、不安をもっています。私と同じ学部出身の社員はいらっしゃいますでしょうか?等、仕事への不安が滲む質問。就活初期の合説や会社説明会などで質問し、面接以前に解消しておくべきことだから。 (19) 残業時間は、週に何時間程度かを教えて下さい。知っておきたい情報の一つですが、面接ではなく、合説や会社説明会の段階で質問しておきたい。(15)も同様。例えば就活初期のために会社や仕事について理解が浅く、何を質問してよいか思いつかない場合もあるでしょう。このような場合は、受験会社を選ぶ時点で研究済みの業界情報と関連させて質問しましょう。(20) 「○○業界が作る日本の未来」という特集を観たのが、業界を志望したきっかけです(=あなたが業界に魅力を感じた時のこと)。その特集では、このようなことが説明されていました(=業界に魅力を感じることができた内容)。御社のお仕事の中で、関連するものがございましたら教えて下さい。逆質問は企業側へ志望度の高さをアピールできる機会です。本記事を参考にあなた自身の言葉で、臨機応変に対応できるよう対策してみてくださいね。(学生の窓口編集部)
就活の面接前におさえておきたい面接のマナーとよく聞かれる質問とその意図、答えを準備するときのポイントを解説。また、面接前日に準備しておくこと、先輩たちが持って行ってよかったアイテムも紹 … 関連キーワード: 就活に悩みすぎて八方ふさがり。もっと効率の良い就活の方法はないのかな?


就活の座談会で質問すべきことを記しています。20卒内定者が教える本選考を意識した座談会対策です。 21卒の就活生向けブログです。20卒で内定を3社獲得した私ナタデが、就活の実態や内定獲得のために必要だと思うことを綴ります。 【21卒向け】2020卒内定者ナタデの就活日誌. 内定後面談は、内定者一人ひとりに直接向かい合うことが出来る、内定者フォローとしての絶好の機会です。内定後面談を効果的な内定者フォローにするためには、内定者の時期ごとの悩みの変化を知り、何を明確にすれば入社意欲が高まるのかを意識しながら質問することが大切です。 面接官が質問し、受験者が回答するという面接スタイルは、「一方通行」という問題を抱えています。この「一方通行感」をやわらげ、コミュニケーション姿勢を受験者に示すために、逆質問の機会を提供しています。面接官は逆質問に答えることを通して、「会社や仕事に対するあなたの疑問を解消し理解を深めて欲しい。その結果として、あなたと会社の関係性を深めたい」と望んでいるのです。例えば、面接終盤に面接官から「最後に何か質問はございませんか?」とふられて行うのが「受動的逆質問」です。対して、「一つ質問させて頂きたいことがあるのですが、よろしいでしょうか?」と、自分から申し込むのが「能動的逆質問」です。就活生自身が志望企業について知りたいことがある、または「どの会社を第一志望とするか」決定に役立つ情報を得るためにするのが「研究のための逆質問」です。例えば、「海外勤務のチャンスは早くて何年目から与えられるか?」等の会社や仕事の内情に関する質問です。集団面接は、短時間で複数人の受験者を審査することが目的で、1日に何組もの集団面接がセットされています。そのため、面接官は時間をにらみながら事務的に進行させる(=予定外のことを嫌う)傾向にあります。加えて、逆質問に答えてもらうことで他の受験者の拘束時間も長引かせることを踏まえれば、控えたほうが良いでしょう。印象に残るためには、質問の意図や理由も同時に説明することが大切です。またで面接者の役職や選考段階に応じて質問内容を変えることも効果的です。以下に具体的な回答例をご紹介します。会社全体に関することより、その人の経験の範囲で答えられることを質問することが望ましいでしょう。(1)入社1年目をスムーズに乗り越えるために、今から入社までに勉強しておくとよいことを教えて下さい。(2)○○様(社員名)が目標とされている先輩社員の優れている点を教えて下さい。入社までに自分を磨く上での課題としたいと考えています。(3)担当されたお仕事で、特に困難だった状況について教えて下さい。私は、仕事の難しさを十分に理解した上で、入社したいと考えています。 (4)この会社を選んで良かったな~と実感された、特に上司や先輩とのエピソードがございましたら教えて下さい。業績だけでなく、人間関係も重視して会社を選びたいと考えています。その職種についての知見を深められるような質問すると良いでしょう。(5)現在までにご経験されたプロジェクト(もしくは担当された案件)の中で、達成感を得られたものについて教えて下さい。志望部門を決める上での参考にしたいと考えています。 (6) 現在までの経験を通して、○○様(社員名)が、仕事で一番大切にしなくてはならないと感じる姿勢や考え方について教えて下さい。入社後の指針とさせて頂きます。 (7) 業界研究をもっと深めたいと考えています。業界全体の動向で、○○様(社員名)が特に注目されているトレンドやキーワードを教えて下さい。会社の戦略など、他社との差別化を図る上で役立つことを質問します。加えて、入社後に自身の上司となる可能性がある人なので、部下に対する知見を引き出す質問で自分との相性も確認してみましょう。 面接では、面接官が質問し、受験者(就活生)が回答する形式が一般的ですが、応募者が面接官に質問する「逆質問」の対策も必要です。本記事では、逆質問のパターンについて解説し、選考の状況に応じた逆質問例とNG例、質問が思いつかないときの対処法までご紹介します。

© 2020 就活の教科書 All rights reserved. 7/29(水)開催 就活生応援『オ... 内定者面談って何のためにするのか知っていますか? 今回は、内定承諾前、承諾後の内定者面談の違い。内定者面談で聞いておくといい質問リスト。内定者面談で内定取り消しになることはあるか。などを … 佃 光博: hr総研ライター 著者フォロー. 21卒/20卒の内定者と運営する、新しい就活情報サイト 「自分の言葉が広告塔。やりたい!っ...