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モデル就業規則について 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされ … 2020年06月30日 労働基準法に違反する長時間労働を複数の事業場で行っていた企業に対し東京労働局長が指導を実施しました NEW 「令和3年3月東京都高等学校卒業予定者の応募・選考等に関する申し合わせ」の改訂を行いました NEW Photo by Timothy Vollmerここまで就業規則に関して基本的な内容を見てきましたが、もちろん業種などにより特徴・働き方・環境などは様々です。そこで代表例として以下の3業種に関して、就業規則を作成・変更する上での注意点などをご紹介します。 に届け出なければなりません。次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 【社労士監修】就業規則を自分で作成するにはネット上での雛形やテンプレートを利用することになりますが、いろいろなリスクや注意点があります。ここでは、厚生労働省のモデル就業規則を例に、雛形を使って就業規則を作成する場合のリスクや注意点を徹底解説します。 就業規則のひな形とひな形利用時のポイントについて、就業規則専門の千代田区の社会保険労務士が解説致します。また、就業規則の作成パターンについてもご案内いたします。 その人の持つタレントを比較・管理することで最適な人材配置や教育を行うことができます。 就業規則のテンプレート. あなたの会社の就業規則は会社の味方ですか？それとも敵ですか？いい加減なひな形を基に作った就業規則は、間違いなく会社の敵となります。それもとてもやっかいな敵です。会社に勝ち目はありません。労働者意識が強すぎるプロ社員から会社を守る就業規則雛形をご紹介します。 © 2020 エクセライク社会保険労務士法人 iRecは専門知識がなくても自分たちだけで採用サイトの作成から運用まで行うことができるサービスです。 就業規則テンプレートのリンク集と使用時の注意点を記載しています。テンプレートは活用方法を間違えなければ有用です。しかし多くの企業で使い回せるよう一般的な内容にとどまっているため、使い方を間違えると会社を守れません。 この記事では中間管理職の役割や仕事内容、育成するための方法について解説しています。総務・人事今回は残業時間の上限についてです。実は、36協定の特別条項であっても従業員に100時間を超える残業をさせると違法になるんです。この記事では残業時間の上限や罰則について解説しているので、ぜひ読んでみてください。経営者は要チェックです！総務・人事通常の派遣社員とは異なり、契約の期限を特別設けない無期雇用派遣ですが、皆さんは正社員と無期雇用派遣の違いやメリットといった特徴をご存知ですか？今回は、一般の正社員と無期雇用派遣の違い及びそれぞれのメリット、デメリットについて徹底解説していきます。総務・人事タレントマネジメントについてご存知ですか？ 受付時間平日10：00〜19：00就業規則を作成しようと思ってはいるが、専門家に依頼して頼むことも頭にはあるが、まずはひな形、テンプレートで作成してもいいのではないか？こんなことを考えている中小企業経営者も多いと思います。このページでは、就業規則の代表的なひな形のご紹介と、ひな形を利用して就業規則を作成する上でのポイントをご案内いたします。就業規則のひな形といえば、やはりまずは厚生労働省のモデル就業規則があげられます。ネットで「就業規則　ひな形」で検索しても真っ先に検索結果にもでてきますので、目にされた方もいらっしゃるかもしれません。※以下、参考までにリンクを貼っております。こちらは最も一般的な就業規則の内容となっており、まさに「ひな形」と言えます。次に、特定の業種によっては以下のような多様な正社員を見越した就業規則のひな形が同様に厚生労働省により用意されています。 このように、探そうと思えば、ネットでも就業規則のひな形は簡単に手に入ります。また、書店やＡｍａｚｏｎでも就業規則の書籍を探せば、ワードファイルで改良が可能なひな形とセットになった書籍もたくさんあります。今の世の中、ひな形やサンプル、テンプレートといったものは探せばいくらでも手に入ります。書店にいけば、就業規則に関わる書籍がたくさんあります。厚生労働省や各都道府県の労働局のサイトにいけば、無料でひな形がダウンロードできます。もちろん就業規則のひな形はある程度の形が既に作られている為、時間短縮にもなり、それなりに役に立つものではあります。しかし、ひな形を利用する上で注意しなければならないポイントが２つあります。それは次の２点です。 １、ひな形が今の法律に合っていない可能性がある見つけてきたそのひな形の就業規則がそもそも古いもので、今の法律に合っていない可能性があります。ネットに漂うものは玉石混合されているためこれは仕方がありません。 ２、ひな形があなたの会社の実態に合っているかはわからないひな形はできるだけ多くの人が利用しやすいように汎用性を高めています。よって、１社１社会社の実態は違うので、合う部分もあれば、合わない部分もあります。これは仕方がありません。厚生労働省のサイトにも、『次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。』と書かれています。本来のひな形の正しい活用法は、一つ一つの条文の内容をチェックし、自社に合っているのか精査をする、そして、少しでも違和感を感じたり、ここはもうちょっとこうしたいなあ、と想う部分があれば、自社に合うように内容を改良し完成形に近づけていくことです。 しかし、この作業を進めるためには、前提条件として次の２つの能力があることが求められます。１、労働基準法をはじめとした最新の労働法の内容に精通していること２、内容を変えようと思った時、そのイメージを具現化できる文章作成能力があることつまり、この２つの能力がない限り、ひな形をうまく改良できません。こういった問いに対して、明確なジャッジができなければ、思ってもみなかったリスクを抱えることもあります。結果として、ひな形を利用する人は多くの場合、「ひな形をそっくりそのまま利用する」ことに落ち着きます。だって、内容が難しくてわかりませんもの。これはひな形が悪いのではなく、法律自体が難しいので仕方がありません。よって、私が考えるひな形を利用しての就業規則の作成が向いている人は、以下のような方です。要はお金を使う代わりに自分の時間を使うことができる人です。ここまで、就業規則のひな形を利用して作成することについて、解説させて頂きました。次に、就業規則の作成方法について以下の４パターンの比較をご案内させて頂きます。①ネットのひな形を利用して作成する②書籍のひな形を利用して作成する③専門家に依頼する（社労士）④専門家に依頼する（弁護士）上記比較表の通り、ひな形を利用して作成する場合は、お金がかからない分自分でやることが非常に多くなります。このように、ひな形を利用する場合は費用の面で多大なメリットがある反面、ほとんどすべての作業を自分一人でやらなければいけないため、かなりの時間がかかることを覚悟しておきましょう。また、就業規則の作成時のアドバイスやサポートがないので、自分で勉強する覚悟も必要です。 逆に、専門家（社労士または弁護士）に依頼する場合はかなりの部分を専門家がサポート・フォローしてくれますので、経営者の手間や心配ごとはかなり軽減されます。その分、費用はかかりますが、予算に余裕のある人には最適な方法かもしれません。ただし、この専門家に依頼して作成する場合には、正直申し上げて費用についても、サポート範囲、サポートのレベルについても頼む相手によって相当変わってきます。社労士の中には数万円という安い金額で作成してくれる人も中にはいますが、あまりひな形と変わらない・・・かもしれません。非常に安価で作成をしてくれる専門家もいらっしゃいますが、そもそもサービス範囲が同じではないため、費用だけで単純比較することも難しく、一概に安いところがいい、とは言えない部分もあります。専門家に依頼する場合の注意点としては、以下のようなポイントがあげられます。ひな形やテンプレートを探す人は、①手っ取り早く簡単に作成したい人と②じっくり自分で勉強したい人に分かれます。そこで、じっくり自分で勉強したい人のために専門家のオススメ書籍をご紹介しておきます。どれも骨太で読み応え（読むというよりも辞書的に使うことになります）があります。上記３冊はいずれも労働法に精通する弁護士の方が書かれた実務本です。自力で頑張って作成したいという気概をもつ方はぜひこれらの書籍を読み込み、理解した上でひな形を自社に合った内容に改良し作成することで素晴らしい規則ができあがるはずです。ひな形を利用して自分で作成するにも、専門家に依頼するにもそれぞれメリット・デメリットがあります。その両者を理解したうえで、ご自身にあったやり方で作成されれば、どのパターンであってもいいといえます。ひな形を利用するのが今のうちには合っている！とご判断される場合はそれがベストです。なお、弊所代表の志戸岡は１０年以上に渡りこの仕事をしております。就業規則を作成する場合に、実際の実務上において必要となる書式や、規則を実行するうえでの進め方やポイントなど運用面にも精通しています。また、お客様からはレスポンスの良さに好評頂いております。よろしければご相談ください。お問合せから御相談、契約までの流れをご説明します。まずは電話または問合せフォームにてお問合せください。お問い合わせに対する回答を踏まえ、対面相談を希望される方は弊所へ来所頂き、直接お話を伺います。ご依頼内容に応じて見積を提示致しますので、内容をご確認下さい。ご確認後、契約書を作成致します。東京都千代田区の志戸岡社会保険労務士事務所のホームページにお越しいただき、ありがとうございます。弊所は就業規則の作成・改定を専門とする社労士事務所です。お電話でのお問合せはこちら千代田区・文京区をはじめとした中小企業経営者の方のご相談をお待ちしております。問合せフォームはこちらメールでのお問合せは24時間受け付けております。お問合せはこちら代表プロフィールはこちら千代田区神田三崎町2-15-4詳細は小さな会社の給与計算・年末調整の手続きがぜんぶ自分でできる本詳細はこちら改訂版「労務リスク・トラブル」いざのときの対処法Ｑ＆Ａ詳細はこちら社長！そろそろ口約束の労働契約はやめましょう詳細はこちら詳細はこちら７日間のメール講座で“従業員１０名未満の経営者が知っておくべきこと”をお伝えします。詳細はこちら１日５分×７日間のメール講座です。中小企業の人材定着の問題の本質を理解して、離職率を下げて定着率を改善するコツ・ポイントを公開しています。詳細はこちら人事・労務に関する最新の時事情報、労務管理のツボを分かりやすく、タイムリーにまとめたニュースレター・メルマガを配信しています。詳細はこちら【東京都千代田区】就業規則作成の社労士事務所志戸岡社会保険労務士事務所〒101-0061JR総武線　水道橋駅（西口）徒歩2分事務所案内代表プロフィール営業時間　平日　10：00〜19：00（土日祝日を除く）●千代田区の社労士　志戸岡事務所の業務内容●就業規則の作成・改定、給与制度の整備、労務コンサルティング、労働保険、社会保険各種手続き、給与計算Copyright(c) 2014 志戸岡社会保険労務士事務所 All Rights Reserved.